Как сделать чтобы начальство любило тебя
Что делать, если на вас орет начальник
Ирина Балманжи. Как реагировать на ошибки подчиненных? Зачем получать обратную связь от сотрудников? Стоит ли вступать в переговоры с офисными террористами?
Главная цель руководителя не только научиться прощать и давать людям возможности исправить свои ошибки, но и научиться понимать, когда человек и дальше будет стоять на месте, считает Ирина Орда, практикующий психолог, психотерапевт, автор МАК, методик, книг по психологии. Руководитель — это тот человек, который должен учить, наказывать, устранять и менять людей в коллективе. Он должен видеть блага коллектива и делать все ради него. Если руководитель видит, что подчиненный «застрял», нужно принять это, что он уже никогда больше не разовьется.
- Будьте реалистичны
- Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает. Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном?
- Поиск Написать публикацию. Время на прочтение 7 мин.
- Если вы уже неоднократно меняли компанию или несколько раз переходили в другое подразделение в рамках одного места работы и при этом везде испытывали проблемы с коммуникацией, то пора наконец задуматься, что же со мной не так, почему я не могу найти общий язык с людьми? Зачастую именно сотрудник HR-отдела компании, который наблюдает за ситуацией со стороны, может помочь решить проблему напряженных отношений в коллективе.
- Не клеится: 10 шагов к улучшению отношений на работе
- Я бывший партийный работник, но очень верю всему, о чем вы пишете.
- Автор Михаил Майзульс.
- Не каждому человеку повезло обрести адекватного, понимающего и справедливого директора. Большая часть людей, занимающих руководящие посты, со временем начинают относиться к подчиненным пренебрежительно, позволяя себе грубость и резкие замечания.
- Экспертная некомпетентность
- Попадая в очередной раз «на ковер», поневоле задумываешься: «Почему не придуман какой-нибудь заговор от начальника, чтобы он, наконец-то, прекратил придираться к несущественным мелочам и изъявил желание платить достойную зарплату?
- Мы в соцсетях:. Поиск по сайту.
- Всем нам хочется, чтобы нас ценили и считали незаменимыми на работе. Но уважение не является данностью — его нужно заработать.
Салли Срок хорошо помнит времена, когда ее недооценивали на работе. Она была главой гостиничного департамента в Francis Ford Coppola Winery. Ее прежний начальник уволился, и Салли с командой перешли под начало нового руководителя. К тому же фирма только что объединила несколько офисов, переместив штаб-квартиру в новое место.
